Una vez establecido entre Cenpla y la empresa
cuáles son las necesidades concretas de personal, tanto a
corto como a largo plazo, se califican las circunstancias y
los supuestos de celebración de los contratos para comenzar
otros procesos administrativos y de selección. Finalmente se
firma el
contrato de
puesta a disposición, mediante el cual se especifican los
supuestos de contratación, la duración estimada, las funciones
a desarrollar y los riesgos asociados al puesto.
Cenpla contrata a sus trabajadores e integra su
control, gestión y administración de nóminas y Seguros
Sociales, para que la empresa sólo se ocupe del rendimiento
profesional del personal puesto a su disposición y de su
propio negocio.
Por este motivo si un trabajador
no se adaptara al puesto para el que ha sido contratado, será
inmediatamente sustituido por otro. Gracias a la
infraestructura de Cenpla y a su contacto permanente y directo
con el cliente, esta operación se lleva a cabo en menos de 48
horas.
Desde la Delegación Central, a través de
los sistemas de red y
CECO,
todas las delegaciones provinciales se encuentran en estrecha
relación con el resto de los miembros, creando departamentos
que ofrecen un trato exclusivo a determinados clientes,
recogiendo bolsas de trabajadores exclusivos, gestión contable
y administrativa, procesos de selección específicos y
controles de seguimiento.
El sistema de gestión que
Cenpla ha desarrollado a través de su personal interno, supone
una gran ventaja para el conocimiento de las problemáticas
propias de cada tarea y sus procesos.
Un sistema
pensado para su constante adaptación a los cambios,
variaciones e implementaciones que sufre el Sector y que
afectan a salarios, a la propia documentación y a los métodos
de control de candidatos.
Desde cada una de las
delegaciones se accede, vía Internet, a la aplicación;
teniendo acceso a las más de 30.000 categorías profesionales
englobadas en los diferentes convenios y en tiempo real. A la
vez se conoce su convergencia, tanto sectorial como nacional,
los salarios de cada uno de los trabajadores y los candidatos
aspirantes a tales puestos.
Desde el Centro de
Grabación se incluyen, a diario, los curriculums, debidamente
codificados de las personas interesadas en ofrecer sus
servicios a través de Cenpla en empresas clientes. Requisito
indispensable para entrar en un proceso de selección y
formación que permita posteriores entrevistas y realización de
pruebas específicas.
